Закон Красноярского края от 29.01.2004 N 9-1712
(ред. от 29.06.2017)
"О квотировании рабочих мест для инвалидов"
(подписан Губернатором Красноярского края 13.02.2004)	
Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Дата сохранения: 03.02.2021

29 января 2004 года	N 9-1712	

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ЗАКОН

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

Список изменяющих документов
(в ред. Законов Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060,
от 05.06.2008 N 5-1757, от 03.04.2014 N 6-2217, от 29.06.2017 N 3-848,
с изм., внесенными Законом Красноярского края от 20.12.2007 N 4-1033)	

Статья 1. Основные понятия

Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организаций) для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.
Квотирование рабочих мест - создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
(в ред. Закона Красноярского края от 29.06.2017 N 3-848)
Абзацы третий - четвертый исключены. - Закон Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060.

Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов
(в ред. Закона Красноярского края от 03.04.2014 N 6-2217)

1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории края и состоящим на учете в налоговых органах Красноярского края, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов.
(в ред. Законов Красноярского края от 03.04.2014 N 6-2217, от 29.06.2017 N 3-848)
2. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
(п. 2 в ред. Закона Красноярского края от 05.06.2008 N 5-1757)
3. Работодатели, указанные в пункте 1 настоящей статьи, обязаны в течение двух месяцев со дня установления квоты создать (выделить) рабочие места для трудоустройства инвалидов.
(пункт 3 введен Законом Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060; в ред. Закона Красноярского края от 03.04.2014 N 6-2217)

Статья 3. Источники финансирования

1. Создание и содержание квотируемых рабочих мест для инвалидов осуществляется за счет средств работодателей, добровольных пожертвований юридических лиц и граждан, иных источников.
2. Работодатели, создающие рабочие места сверх установленных квот, а также специальные рабочие места, специализированные предприятия (цеха, участки) для инвалидов, имеют преимущество на получение компенсаций и льгот за счет средств краевого бюджета.

Статья 4. Условия установления квот и их размер

1. Квота для инвалидов устанавливается в процентах от среднесписочной численности работников без учета численности лиц, работающих по совместительству.
2. Размер квот составляет для работодателей с численностью работников: от 35 до 100 человек - 3 процента от среднесписочной численности работников; от 101 до 2000 человек - 3 процента от среднесписочной численности работников, свыше 2000 человек - 2 процента от среднесписочной численности работников. При определении размера квот учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых на работу.
(в ред. Законов Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060, от 03.04.2014 N 6-2217, от 29.06.2017 N 3-848)
При расчете числа работников, которых необходимо трудоустроить в счет квоты, округление производится в сторону уменьшения до целого.

Статьи 5 - 6. Исключены. - Закон Красноярского края от 18.02.2005 N 13-3060.

Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вводится в действие Законом края "О введении в действие Закона края "О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края" и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор
Красноярского края
А.Г.ХЛОПОНИН
13.02.2004